24.01.2019
Blue Red Green

Письмо арестанта: Его судят уже почти три года, все это время он сидит за решеткой Дорогой эксперимент: Есть ли смысл тратить на эксперимент более полумиллиона бюджетных гривен? Краматорські юні артисти до Сан-Ремо не поїдуть «Три кадра» в художественном музее, как три окна в другой мир В Краматорске на выступление в Сан-Ремо отобрали трех претендентов Сергей Ковалевский: НКМЗ для меня всегда был мерилом высокой технологии и хорошего производственного опыта

Письмо арестанта: Его судят уже почти три года, все это время он сидит за решеткой

Владимир Азарянц: «На данный момент я уже 10 месяцев нахожусь под стражей незаконно. Фактически я уже не являюсь заключенным, я самый настоящий пленник! Меня взяли в плен прокуратура с СБУ…

Дорогой эксперимент: Есть ли смысл тратить на эксперимент более полумиллиона бюджетных гривен?

КАТП 052810 в конце 2017 г. – начале 2018 г. потратило на обновление основных фондов около двух миллионов гривен – смысл затрат пока не понятен, как и то, повлияют ли…

Краматорські юні артисти до Сан-Ремо не поїдуть

16 березня на головній сцені країні в столичному Палаці Україна відбувся масштабний національний фінал конкурсу дитячої творчості "Яскраві діти України". Саме там було визначено представника нашої держави на всесвітньому легендарному…

«Три кадра» в художественном музее, как три окна в другой мир

20 января в городском художественном музее открылась фотовыставка «Три кадра», состоящая из трех персональных выставок членов краматорского фотоклуба «Юрис» - фотохудожников: Татьяны Симоненко, Андрея Андриенко и Романа Яловенко. Авторов объединяет…

В Краматорске на выступление в Сан-Ремо отобрали трех претендентов

24 февраля во Дворце культуры и техники (ДК и Т НКМЗ) Новокраматорского машиностроительного завода состоялся гала-концерт Восточного регионального конкурса детского творчества «Яскраві діти України». На видео предоставлена подборка выступления на…

Сергей Ковалевский: НКМЗ для меня всегда был мерилом высокой технологии и хорошего производственного опыта

В 2014 г. на заседании городского совета директоров, ректор ДГМА В.А. Федоринов поднял перед директорами краматорских предприятий вопрос о том, что через несколько лет они все столкнутся с проблемой, когда…

 Оплата за труд должна обеспечивать работающим гражданам достойную жизнь. Размер будущей пенсии, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, выплаты при несчастном случае на производстве, сумма пособия по безработице в случае сокращения – все это зависит от размера «официальной» заработной платы.

Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда работников, прав работников на оплату труда и их защиту определяется Кодексом Законов о Труде Украины , Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.

 

Что такое тарифная система оплаты труда работников и как она формируется?

 

Тарифная система оплаты труда работников – это основа организации оплаты труда. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда работников используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

 

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

 

Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?

 

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда работника. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

 

В соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины повышенная оплата труда работников устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. На основе этого правила действующее Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях — до 24% тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада).

 

Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда принадлежит к компетенции Кабинета Министров Украины, размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест.

 

Статья 100 КЗоТ Украины предусматривает утверждение единого перечня тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работ с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.

 

Как производится оплата труда работников по совместительству?

 

Оплата труда работников по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу (ст. 102-1 КзоТ).

 

При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплата проводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

 

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основному месту работы не учитывается.

 

Как производится оплата труда работника в ночное время?

 

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным, согласно статье КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

 

Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?

 

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:

 

- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

 

Как производится оплата труда работника в выходные дни?

 

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

 

Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?

 

При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

 

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника за все отработанные сверхурочные часы.

 

При суммированном учете рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

 

Работая в условиях «серых зарплат «в конвертах»», работник не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. В случае конфликта или травматизма, работник полностью беззащитен перед работодателем - у него нет доказательств того, что он действительно работал на этом предприятии или у этого частного предпринимателя.

 

Управление труда и социальной защиты населения

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

  • Ха

  • Тренды

  • Знания

  • Эмоции

  • Техно

  Популярное видео

  Свежий выпуск газеты

  Лучшее высказывание дня

 

  Поиск