Оплата за труд должна обеспечивать достойную жизнь
- Подробности
- Создано 18.08.2012 14:22
Оплата за труд должна обеспечивать работающим гражданам достойную жизнь. Размер будущей пенсии, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, выплаты при несчастном случае на производстве, сумма пособия по безработице в случае сокращения – все это зависит от размера «официальной» заработной платы.
Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда работников, прав работников на оплату труда и их защиту определяется Кодексом Законов о Труде Украины , Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.
Что такое тарифная система оплаты труда работников и как она формируется?
Тарифная система оплаты труда работников – это основа организации оплаты труда. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда работников используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда работника. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.
В соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины повышенная оплата труда работников устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. На основе этого правила действующее Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях — до 24% тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда принадлежит к компетенции Кабинета Министров Украины, размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест.
Статья 100 КЗоТ Украины предусматривает утверждение единого перечня тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работ с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.
Как производится оплата труда работников по совместительству?
Оплата труда работников по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу (ст. 102-1 КзоТ).
При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплата проводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основному месту работы не учитывается.
Как производится оплата труда работника в ночное время?
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным, согласно статье КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?
Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Как производится оплата труда работника в выходные дни?
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?
При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника за все отработанные сверхурочные часы.
При суммированном учете рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
Работая в условиях «серых зарплат «в конвертах»», работник не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. В случае конфликта или травматизма, работник полностью беззащитен перед работодателем - у него нет доказательств того, что он действительно работал на этом предприятии или у этого частного предпринимателя.
Управление труда и социальной защиты населения
Испытательный срок при приеме на работу
- Подробности
- Создано 18.08.2012 14:24
Особое внимание необходимо обратить на такое условие трудового договора, как испытательный срок при приеме на работу, возможность установления которого предусмотрена ст.26 КЗоТ .
Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Срок испытания включается в общий трудовой стаж и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство.
Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза – 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон и в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу. Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства.
В соответствии со ст.26 КЗоТ испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:
-лиц, не достигших 18 лет;
-молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
-молодых специалистов после окончания вузов;
-лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
-инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
Испытание не устанавливается, также, при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Если испытательный срок истек, и работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях.
Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и согласно ст.28 КЗоТ уволить такого работника как не выдержавшего испытательного срока. То есть, если в течение действия испытательного срока станет очевидным для работодателя, что вновь принятый работник не соответствует занимаемой должности, то непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании которой издается приказ об увольнении.
Несмотря на то, что увольнение по ст.28 КЗоТ является увольнением по инициативе работодателя, никаких письменных объяснений работника при увольнении его как не выдержавшего испытательного срока по этой статье кодекса требовать не нужно. Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день.
Управління праці та соціального захисту населення
Сколько будет стоит питание в школах и детских садах Краматорска
- Подробности
- Создано 18.08.2012 14:31
В детских садах родители оплачивают 5 гривен в день, и еще 5 гривен выделяет местный бюджет
В новом учебном году стоимость питания в детских садах и школах Краматорска останется на прежнем уровне. В детских садах родители оплачивают за питание 5 гривен в день и еще 5 гривен в день на ребенка выделяют из городского бюджета.
В школах питание в 1-4-х классах является бесплатным. На каждого ребенка из городского бюджета выделяют по 6 гривен в день. Если родители хотят, они могут на классном собрании принять решение и доплачивать еще по 1-2 гривне, чтобы расширить меню.
Об этом рассказала Евгения Сидорова, начальник Управления образования Краматорска во время прямой линии связи, которая прошла в пятницу, 17 августа.
"В некоторых городах Донецкой области бюджет выделяет всего 1,50 гривен на питание. Что можно купить на эти деньги? - говорит она. - Больше, чем у нас, из бюджета на питание выделяют только в Мариуполе. Хотя и на 6 гривен по нынешним ценам, конечно, не очень накормишь".
По словам Евгении Сидоровой, для детей из малообеспеченных семей из местного бюджета дополнительно перечисляют еще 7 гривен в день на питание.
С нового 2013 года, стоимость питания в детских садах Краматорска, возможно, будет увеличена на 1 гривню - 6 гривен будут платить родители и еще 6 гривен - городской бюджет.
В школах Краматорска кружки и "продлёнку" закрывать не будут
- Подробности
- Создано 18.08.2012 14:38
Занятия в кружках и секциях проходят бесплатно
В новом учебном году ни один кружок или секция, работавшая там ранее, закрыты не будут. Как и раньше школьники смогут заниматься в них бесплатно.
Об этом заявила Евгения Сидорова, начальник Управления образования Краматорска, во время прямой телефонной линии связи, состоявшейся в пятницу, 17 августа.
При этом она подчеркнула, что речь идет только о кружках, работающих на базе Управления образования. А в частных и коммерческих структурах обучение является платным.
"Согласно Закону Украины "О внешкольном образовании" мы не имеем право закрывать такие кружки. Более того, мы просим Центр внешкольной работы, чтобы они прислали педагогов в школы и таким образом, еще больше расширили возможность для дополнительных занятий детей", - сказала Евгения Сидорова.
В качестве примеров такой работы она привела ОШ № 4, где уже много лет работает талантливый педагог Центра внешкольной работы Виктория Черненко, которая ведет детскую изостудию.
А на базе ОШ № 16 действуют спортивные секции Детско-юношеского клуба физподготовки, который возглавляет Олег Сосой. Недавно школа победила в конкурсе мини-грантов и получит 85 тысяч гривен для создания новой спортивной площадки.
Продолжат работать и группы продленного дня. Об их закрытии или оптимизации речь не идет.